【阪口社会保険労務士事務所】社労士　社会保険労務士　　横浜

給与設計とシフト作りはおまかせください

店舗の実情に合わせたサービス業専用の最適な給与設計と、シフト作成をご提案
いたします。

給与計算と社会保険手続のアウトソーシング

サービス業の一番の財産は「人」です。お客様に接する技術者の安心感をＵＰさせる為に、ぜひ当所のサービスをご活用ください。

サービス業が受給できる助成金のご提案

採用時や教育訓練。労働環境の改善など助成金が受給できるタイミングで申請代行。自社で申請する場合の手続きをアドバイス。

お知らせ


	今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものですね。 >> 本文へ


	助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに助成金の創設・改廃が行われるものが多くあります。以下では、今年度に中小企業が比較的活用しやすい注目の助成金をいくつかご紹介します。>> 本文へ


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、こども・子育て政策の強化の試案についてとり上げます。>> 本文へ

	時間外・休日勤務申請承認書
	時間外・休日勤務申請承認書は、従業員が所定労働時間を超えて勤務しなければならない、または休日に勤務しなければならない場合に上長に申出て承認を受けさせることにより、従業員の時間外・休日勤務を管理するための書式です。
	shoshiki151.docx　 shoshiki151.pdf

	2024年4月から労働条件明示のルールが変わります
	2024年4月から、労働契約の締結・更新のタイミングの労働条件明示事項が追加されることを周知するリーフレット重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2023年3月
	nlb1563.pdf

労使協定

事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。